Artikel 1 – Gegenstand der Seite
Emploi-a-l-etranger.com veröffentlicht ausschließlich allgemeine und pädagogisch aufbereitete Informationen zum Arbeiten im Ausland, zur internationalen Personalgewinnung und zur beruflichen Mobilität.
Die Seite übt eine unabhängige redaktionelle Tätigkeit aus.
Die veröffentlichten Inhalte dienen ausschließlich Informations- und Bildungszwecken. Sie stellen weder vertragliche Stellenangebote noch Personalvermittlungsleistungen noch individuelle berufliche, rechtliche oder administrative Beratung dar.
Artikel 2 – Keine Rekrutierungs- und Vermittlungstätigkeit
Emploi-a-l-etranger.com wird nicht als Personalvermittlung, internationale Vermittlungsagentur, Zeitarbeitsunternehmen oder öffentliche Arbeitsverwaltung dargestellt.
Die Seite schließt keine Arbeitsverträge im Namen der Nutzer ab, vertritt keinen Arbeitgeber und trifft keine Einstellungsentscheidungen.
Sie garantiert weder ein Vorstellungsgespräch noch eine Einstellung noch eine Vergütung noch einen beruflichen Auftrag.
Die Veröffentlichung von Informationen über Stellen im Ausland stellt für sich allein keine vertragliche Vermittlungs- oder Rekrutierungstätigkeit dar.
Artikel 3 – Keine individuelle Beratung
Kein auf Emploi-a-l-etranger.com veröffentlichter Artikel, Vergleich, Rang, keine Analyse und kein sonstiger Inhalt darf als individuelle rechtliche, steuerliche, administrative oder berufliche Beratung ausgelegt werden.
Die Informationen berücksichtigen weder die Staatsangehörigkeit noch den Aufenthaltsstatus, die Qualifikationen, die Erfahrung oder die persönliche Situation des einzelnen Nutzers.
Die Leser müssen die Angaben unmittelbar bei den Arbeitgebern, Behörden, Konsulaten oder zuständigen Fachleuten überprüfen.
Artikel 4 – Richtigkeit der Informationen
Emploi-a-l-etranger.com bemüht sich, klare und relevante Informationen zu veröffentlichen.
Stellenangebote, Einstellungsbedingungen, Vergütungen, Visumanforderungen, Arbeitserlaubnisse und Vorschriften können sich jedoch ändern.
Bestimmte Inhalte können mithilfe digitaler Werkzeuge oder künstlicher Intelligenz vorbereitet oder strukturiert werden, vorbehaltlich einer angemessenen redaktionellen Bearbeitung.
Die Seite garantiert nicht die dauerhafte Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität aller veröffentlichten Informationen.
Die Nutzer müssen wesentliche Angaben unmittelbar bei den betreffenden Stellen überprüfen.
Artikel 5 – Keine Einstellungsgarantie
Die Veröffentlichung von Informationen über ein Unternehmen, ein Stellenangebot oder eine Rekrutierungsplattform garantiert nicht das dauerhafte Bestehen einer freien Stelle.
Emploi-a-l-etranger.com garantiert weder eine Auswahl noch ein Vorstellungsgespräch noch eine Einstellungszusage noch einen Arbeitsvertrag.
Einstellungsentscheidungen obliegen ausschließlich den jeweiligen Arbeitgebern.
Artikel 6 – Vergütungen und Vertragsbedingungen
Gehälter, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Vertragsmodalitäten können je nach Arbeitgeber und Land variieren.
Gegebenenfalls veröffentlichte Beträge sind unverbindlich, es sei denn, es handelt sich um ausdrücklich als solche gekennzeichnete offizielle Angaben.
Die Nutzer müssen vor jeder Verpflichtung die Verträge, die Vergütungsbedingungen, die steuerlichen und sozialen Pflichten sowie die geltenden Vorschriften prüfen.
Die Seite garantiert weder die Höhe einer Vergütung noch die Zahlung eines Gehalts noch die Erfüllung der Pflichten eines dritten Arbeitgebers.
Artikel 7 – Visa, Arbeitserlaubnisse und behördliche Genehmigungen
Die Informationen zu Arbeitsvisa, Arbeitserlaubnissen, Aufenthaltsgenehmigungen und administrativen Formalitäten sind allgemeiner Natur.
Die Erteilungsvoraussetzungen hängen insbesondere von der Staatsangehörigkeit, vom Zielland, von der Art der Beschäftigung und von den geltenden Vorschriften ab.
Die Darstellung einer Beschäftigungsmöglichkeit in einem Land garantiert nicht das Recht, dort zu arbeiten oder sich dort aufzuhalten.
Emploi-a-l-etranger.com stellt keine Visa, Arbeitserlaubnisse oder amtlichen Dokumente aus und garantiert keine positive Entscheidung der zuständigen Behörden.
Artikel 8 – Regulatorische Unterschiede zwischen den Ländern
Die veröffentlichten Informationen können Länder betreffen, die unterschiedlichen Vorschriften in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht, soziale Sicherheit, Altersvorsorge und Einwanderung unterliegen.
Ein Vertrag oder eine Arbeitsbedingung, die in einem Land gilt, darf nicht automatisch als in einem anderen Land anwendbar angesehen werden.
Die Nutzer müssen die geltenden Regeln bei den zuständigen Behörden, Arbeitgebern und Fachleuten überprüfen.
Die Seite garantiert weder die Gleichwertigkeit von Abschlüssen noch die berufliche Anerkennung noch die Übertragbarkeit sozialer Ansprüche.
Artikel 9 – Haftungsbeschränkung und finanzielle Verluste
Die auf Emploi-a-l-etranger.com veröffentlichten Informationen werden in gutem Glauben und ausschließlich zu allgemeinen, informativen und bildenden Zwecken bereitgestellt. Sie stellen weder eine Einstellungsgarantie noch ein Vergütungsversprechen noch eine Verpflichtung des Herausgebers in Bezug auf eine Beschäftigung oder eine Arbeitserlaubnis dar.
Soweit nach geltendem Recht zulässig, können Emploi-a-l-etranger.com, sein Herausgeber und seine redaktionell Verantwortlichen nicht für die Folgen haftbar gemacht werden, die ausschließlich aus Entscheidungen der Nutzer auf der Grundlage der auf der Seite veröffentlichten allgemeinen Informationen oder aus von Dritten unabhängig erbrachten Leistungen resultieren.
Diese Beschränkung betrifft insbesondere:
Keine auf Emploi-a-l-etranger.com veröffentlichte Information darf als Beschäftigungsversprechen, Einstellungsgarantie oder Versicherung gegen finanzielle Verluste angesehen werden.
Diese Beschränkungen stellen jedoch keinen allgemeinen Haftungsausschluss dar.
Sie gelten nur in den gesetzlich zulässigen Grenzen und können die Haftung des Herausgebers für eigenes Handeln nicht ausschließen, soweit ein solcher Ausschluss verboten ist, insbesondere bei Betrug, Vorsatz, irreführenden Praktiken oder anderen Fällen, die zwingenden Vorschriften unterliegen.
Die gesetzlichen Rechte der Nutzer bleiben unberührt.
- Ablehnungen von Bewerbungen oder Einstellungen.
- Gelöschte, geänderte oder besetzte Stellenangebote.
- Abweichungen zwischen angekündigten Gehältern und tatsächlich angebotenen Vergütungen.
- Reise-, Umzugs- oder Unterbringungskosten im Ausland.
- Ablehnungen von Visa, Arbeitserlaubnissen oder Aufenthaltsgenehmigungen.
- Die Folgen eines mit einem dritten Arbeitgeber geschlossenen Vertrags.
- Finanzielle Verluste im Zusammenhang mit einer nicht eingehaltenen Einstellungszusage.
- Schwierigkeiten bei der Anerkennung von Abschlüssen oder Qualifikationen.
- Die steuerlichen oder sozialen Folgen einer Auswanderung.
- Vertragliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Arbeitgebern.
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Artikel 10 – Änderung der Inhalte
Emploi-a-l-etranger.com kann seine Inhalte ändern, aktualisieren, berichtigen oder löschen, vorbehaltlich der geltenden gesetzlichen Pflichten.
Die Informationen zu Stellenangeboten, Einstellungsbedingungen, Gehältern, Visa und Vorschriften können veralten.
Die Nutzer müssen maßgebliche Informationen vor jedem Schritt bei den zuständigen Arbeitgebern und Behörden überprüfen.
Artikel 11 – Externe Links und Seiten Dritter
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Besondere Wachsamkeit wird empfohlen bei gefälschten Stellenangeboten, Versprechen einer garantierten Einstellung, verdächtigen Forderungen nach Vorauszahlungen und Anfragen, die darauf abzielen, vertrauliche persönliche Informationen zu erlangen.
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Artikel 12 – Rechte der Nutzer und gesetzliche Bestimmungen
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Autor und redaktionell Verantwortlicher: N. Frik
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