Artigo 1.º – Objeto do site
O Emploi-a-l-etranger.com publica exclusivamente informações gerais e pedagógicas relativas ao emprego no estrangeiro, ao recrutamento internacional e à mobilidade profissional.
O site exerce uma atividade editorial independente.
Os conteúdos publicados têm apenas uma finalidade informativa e educativa. Não constituem ofertas contratuais de emprego, serviços de recrutamento nem aconselhamento profissional, jurídico ou administrativo personalizado.
Artigo 2.º – Ausência de atividade de recrutamento e de colocação
O Emploi-a-l-etranger.com não se apresenta como uma agência de recrutamento, uma empresa de colocação internacional, uma empresa de trabalho temporário ou um organismo público de emprego.
O site não celebra qualquer contrato de trabalho por conta dos utilizadores, não representa nenhum empregador e não toma qualquer decisão de recrutamento.
Não garante qualquer entrevista, qualquer contratação, qualquer remuneração nem qualquer missão profissional.
A publicação de informações sobre empregos no estrangeiro não constitui, por si só, uma atividade contratual de colocação ou de recrutamento.
Artigo 3.º – Ausência de aconselhamento personalizado
Nenhum artigo, comparação, classificação, análise ou conteúdo publicado no Emploi-a-l-etranger.com deve ser interpretado como aconselhamento jurídico, fiscal, administrativo ou profissional personalizado.
As informações não têm em conta a nacionalidade, o estatuto de residência, as qualificações, a experiência ou a situação pessoal de cada utilizador.
Os leitores devem verificar as informações diretamente junto dos empregadores, das administrações, dos consulados ou dos profissionais competentes.
Artigo 4.º – Exatidão das informações
O Emploi-a-l-etranger.com esforça-se por publicar informações claras e pertinentes.
No entanto, as ofertas de emprego, as condições de recrutamento, as remunerações, os requisitos de visto, as autorizações de trabalho e as regulamentações podem evoluir.
Alguns conteúdos podem ser preparados ou estruturados com o auxílio de ferramentas digitais ou de inteligência artificial, sob reserva de um trabalho editorial adequado.
O site não garante a exatidão permanente, a exaustividade nem a atualidade de todas as informações publicadas.
Os utilizadores devem verificar os dados essenciais diretamente junto dos organismos em causa.
Artigo 5.º – Ausência de garantia de contratação
A publicação de informações sobre uma empresa, uma oferta de emprego ou uma plataforma de recrutamento não garante a existência permanente de uma vaga.
O Emploi-a-l-etranger.com não garante qualquer seleção, qualquer entrevista, qualquer promessa de contratação nem qualquer contrato de trabalho.
As decisões de recrutamento são da exclusiva competência dos empregadores em causa.
Artigo 6.º – Remunerações e condições contratuais
Os salários, as regalias sociais, as condições de trabalho, os horários e as modalidades contratuais podem variar consoante os empregadores e os países.
Os montantes eventualmente publicados são indicativos, salvo quando correspondam a informações oficiais expressamente identificadas.
Os utilizadores devem analisar os contratos, as condições de remuneração, as obrigações fiscais e sociais, bem como as regras aplicáveis, antes de qualquer compromisso.
O site não garante o montante de uma remuneração, o pagamento de um salário nem o cumprimento das obrigações de um empregador terceiro.
Artigo 7.º – Vistos, autorizações de trabalho e autorizações administrativas
As informações relativas a vistos profissionais, autorizações de trabalho, autorizações de residência e formalidades administrativas são de caráter geral.
As condições de obtenção dependem, nomeadamente, da nacionalidade, do país de destino, da natureza do emprego e da regulamentação aplicável.
A apresentação de uma possibilidade de emprego num país não garante o direito de aí trabalhar ou residir.
O Emploi-a-l-etranger.com não emite qualquer visto, autorização de trabalho ou documento oficial e não garante qualquer decisão favorável das autoridades competentes.
Artigo 8.º – Diferenças regulamentares entre países
As informações publicadas podem dizer respeito a países sujeitos a regulamentações diferentes em matéria de direito do trabalho, fiscalidade, proteção social, reforma e imigração.
Um contrato ou uma condição de trabalho aplicável num país não deve ser automaticamente considerado aplicável noutro.
Os utilizadores devem verificar as regras em vigor junto das administrações, dos empregadores e dos profissionais competentes.
O site não garante qualquer equivalência de diplomas, reconhecimento profissional ou transferibilidade de direitos sociais.
Artigo 9.º – Limitação de responsabilidade e perdas financeiras
As informações publicadas no Emploi-a-l-etranger.com são fornecidas de boa-fé, exclusivamente a título geral, informativo e educativo. Não constituem uma garantia de contratação, uma promessa de remuneração nem um compromisso do editor relativamente a um emprego ou a uma autorização de trabalho.
Na medida máxima permitida pela legislação aplicável, o Emploi-a-l-etranger.com, o seu editor e os seus responsáveis editoriais não podem ser responsabilizados pelas consequências resultantes exclusivamente de decisões tomadas pelos utilizadores com base nas informações gerais publicadas no site ou de serviços prestados independentemente por terceiros.
Esta limitação diz respeito, nomeadamente:
Nenhuma informação publicada no Emploi-a-l-etranger.com pode ser considerada uma promessa de emprego, uma garantia de contratação ou um seguro contra perdas financeiras.
Estas limitações não constituem, contudo, uma exoneração geral de responsabilidade.
Aplicam-se apenas dentro dos limites permitidos por lei e não podem excluir a responsabilidade do editor pelos seus próprios atos quando tal exclusão seja proibida, nomeadamente em caso de fraude, dolo, práticas enganosas ou outras situações abrangidas por disposições imperativas.
Os direitos legais dos utilizadores permanecem salvaguardados.
- As recusas de candidatura ou de contratação.
- As ofertas de emprego suprimidas, alteradas ou preenchidas.
- As diferenças entre os salários anunciados e as remunerações efetivamente propostas.
- As despesas de deslocação, de instalação ou de alojamento no estrangeiro.
- As recusas de visto, de autorização de trabalho ou de autorização de residência.
- As consequências de um contrato celebrado com um empregador terceiro.
- As perdas financeiras ligadas a uma promessa de contratação não concretizada.
- As dificuldades de reconhecimento de diplomas ou de qualificações.
- As consequências fiscais ou sociais de uma expatriação.
- Os litígios contratuais entre trabalhadores e empregadores independentes.
- As perdas resultantes da utilização de informações que se tornaram obsoletas.
- As consequências de serviços prestados por plataformas externas.
- As despesas efetuadas junto de agências ou intermediários independentes.
- Os danos resultantes de serviços prestados independentemente por terceiros.
Artigo 10.º – Alteração dos conteúdos
O Emploi-a-l-etranger.com pode alterar, atualizar, corrigir ou suprimir os seus conteúdos, sem prejuízo das obrigações legais aplicáveis.
As informações relativas a ofertas de emprego, condições de recrutamento, salários, vistos e regulamentações podem tornar-se obsoletas.
Os utilizadores devem verificar as informações determinantes junto dos empregadores e das autoridades competentes antes de qualquer diligência.
Artigo 11.º – Ligações externas e sites de terceiros
O Emploi-a-l-etranger.com pode conter ligações para empresas, empresas de recrutamento, plataformas de emprego, entidades formadoras, administrações, consulados e outros prestadores de serviços.
Estes sites são explorados por terceiros independentes.
A presença de uma ligação não constitui uma recomendação, uma certificação, uma garantia de qualidade, uma garantia de contratação nem a confirmação de uma parceria.
Os utilizadores devem verificar a identidade, as autorizações, as condições e a fiabilidade das entidades antes de qualquer candidatura, pagamento ou envio de documentos pessoais.
Recomenda-se especial vigilância relativamente a falsas ofertas de emprego, promessas de contratação garantida, pedidos suspeitos de pagamento prévio de despesas e solicitações destinadas a obter informações pessoais confidenciais.
A responsabilidade relativa a conteúdos externos rege-se pelas disposições legais aplicáveis.
Artigo 12.º – Direitos dos utilizadores e disposições legais
A consulta do Emploi-a-l-etranger.com não constitui uma renúncia aos direitos legais dos utilizadores.
As disposições imperativas relativas à proteção dos consumidores, ao direito do trabalho, à imigração, à não discriminação, às práticas comerciais, à responsabilidade e à proteção de dados pessoais permanecem aplicáveis.
Os eventuais litígios regem-se pelas regras de direito e de competência jurisdicional aplicáveis.
Se uma disposição da presente cláusula for considerada inválida ou inaplicável, as restantes disposições permanecem aplicáveis na medida permitida por lei.
Aviso final: o Emploi-a-l-etranger.com é um site de informação independente. Nenhum conteúdo publicado constitui uma oferta contratual de emprego, uma garantia de contratação, um serviço de colocação profissional ou uma promessa de obtenção de visto. Os utilizadores devem verificar diretamente as condições junto dos empregadores e das autoridades competentes antes de qualquer candidatura, expatriação ou despesa.
Site: https://www.emploi-a-l-etranger.com/
Autor e responsável editorial: N. Frik
Editor indicado: VP Limited – Londres, Reino Unido.
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