Ohne Englisch: was die Arbeitssprache wirklich ändert
Die Sprache einer Anzeige ist nicht immer die Sprache der Stelle. Ein Unternehmen kann ein Angebot auf Englisch verfassen, obwohl das Team in einer anderen Sprache arbeitet, oder umgekehrt. Um zu erkennen, was erreichbar ist, trennen Sie vier Verwendungen: die Sprache der Kollegen, der Kunden, der internen Dokumente und der Sicherheitsanweisungen. Jede kann eine andere sein, und nur manche sind unverzichtbar.
Unterscheiden Sie außerdem Verstehen, Sprechen und Schreiben. Eine Produktionsstelle verlangt vielleicht vor allem das Verstehen kurzer Anweisungen, ein Empfangsposten das Sprechen mit Kunden, eine Verwaltungsstelle das Schreiben. Schätzen Sie ehrlich ein, was Sie in jedem Bereich schon leisten, und suchen Sie dann Aufgaben, deren sprachliche Anforderungen zu diesem Niveau passen.
Wo andere Sprachen die erste Rolle spielen
Manche Umfelder funktionieren weitgehend ohne Englisch: Regionen mit der eigenen Sprache in Nachbarländern, Unternehmen in einem spanischsprachigen Land, die eine örtliche Kundschaft bedienen, Handwerks- und Nahversorgungsberufe, Baustellen oder Werkstätten, deren Leitung Ihre Sprache teilt. Deutsch ist in mehreren Ländern Europas im Berufsleben gebräuchlich, mit Unterschieden in Wortschatz und Stil je nach Ort.
Schließen Sie daraus nicht, dass Englisch in diesen Gegenden überall überflüssig wäre: Im Tourismus, in der internationalen Logistik oder in der IT kehrt es oft zurück. Wählen Sie Länder und Branchen anhand echter Anzeigen. Verlangt die Anzeige eine andere Sprache als Ihre, unterstellen Sie nichts, sondern fragen Sie direkt nach dem für die Aufgaben nötigen Niveau.
- Regionen, in denen Ihre Sprache bei der Arbeit gebraucht wird
- Unternehmen mit örtlicher oder gemeinschaftlicher Kundschaft
- Handwerkliche Berufe mit Vorgesetzten, die Ihre Sprache sprechen
- Stellen mit bildhaften oder stark standardisierten Anweisungen
Fragen, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch stellen sollten
Eine vage Frage führt zu einer vagen Antwort. Statt zu fragen „Muss man Englisch sprechen?“, erkundigen Sie sich, in welcher Sprache die Teambesprechungen laufen, wie Sicherheitsanweisungen erteilt werden, welche Sprache die Kunden am Telefon benutzen und ob interne Dokumente übersetzt sind. Fragen Sie auch, ob ein Kollege in den ersten Wochen helfen kann.
Notieren Sie die Antworten und vergleichen Sie sie zwischen den Angeboten. Behauptet die Personalabteilung, Englisch sei nicht nötig, schreibt aber ausschließlich auf Englisch, ist das ein Widerspruch, den Sie klären sollten. Schlagen Sie einen Austausch in einer Sprache vor, die beide beherrschen, oder bitten Sie, dass eine Person aus dem Team am Gespräch teilnimmt.
Sicherheit, Einweisung und Anweisungen: der Punkt, den man nie vernachlässigen darf
Auf einer Baustelle, in einer Küche, in einer Fabrik oder in einem Lager ist das Verstehen der Sicherheitsanweisungen nicht verhandelbar. Fragen Sie, ob die Erstunterweisung in einer Sprache gehalten wird, die Sie verstehen, ob Schilder und Verfahren übersetzt sind und an wen Sie sich im Zweifel wenden. Ein seriöses Unternehmen kann diese Frage präzise beantworten.
Unterschreiben Sie nie eine Bescheinigung über eine Sicherheitsunterweisung, die Sie nicht verstanden haben. Wurde der Inhalt in einer Sprache vermittelt, die Sie nicht beherrschen, sagen Sie das und bitten Sie um eine zusätzliche Erklärung. Ihre Sicherheit und die Ihrer Kollegen hängt davon ab, und die Verantwortung für eine ungeeignete Unterweisung liegt zuallererst beim Arbeitgeber.
Zuerst den Wortschatz des eigenen Berufs lernen
Sie müssen eine Sprache nicht fließend sprechen, bevor Sie arbeiten, aber der Wortschatz Ihres Berufs lässt sich schnell lernen, wenn man ihn gezielt angeht. Stellen Sie eine Liste mit hundert bis zweihundert Wörtern und Wendungen zusammen: Werkzeuge, Handgriffe, Materialien, Produkte, Höflichkeitsformeln, Sicherheitsbegriffe, Zahlen und Uhrzeiten. Lernen Sie sie mit Bildern, Berufsvideos und Gesprächen mit Fachleuten.
Ergänzen Sie nützliche Sätze des Alltags: um Wiederholung bitten, eine Anweisung bestätigen, ein Problem melden, nach einer Uhrzeit fragen. Onlinekurse, Sprachtandems und Apps erlauben das Üben vor der Abreise. Nutzen Sie vor Ort jede Gelegenheit, Ihr berufliches Repertoire zu erweitern.
Gespräch mit Dolmetscher oder in einer gemeinsamen Sprache
Manche Vorstellungsgespräche laufen mit Hilfe eines übersetzenden Kollegen oder in einer dritten gemeinsamen Sprache. Sprechen Sie dann in kurzen Sätzen, lassen Sie Zeit für die Übersetzung und bestätigen Sie die wichtigen Punkte: Gehalt, Arbeitszeiten, Ort, Vertragsdauer. Sie können darum bitten, dass Ihnen der Vertrag in einer Sprache übergeben wird, die Sie verstehen, oder mit einer Übersetzung.
Bereiten Sie einige anschauliche Beispiele Ihrer Arbeit vor: Fotos von Ergebnissen, Zertifikate, Skizzen, Vorführungen von Handgriffen. Ein Portfolio oder eine praktische Vorführung kann ein schwieriges Gespräch ausgleichen. Fassen Sie nach dem Gespräch schriftlich zusammen, was vereinbart wurde, und bitten Sie um Bestätigung, um jedes durch die Übersetzung bedingte Missverständnis auszuschließen.
Warnzeichen, die Sie kennen sollten
Ein Angebot, das „keine Sprachkenntnisse nötig“ und „Unterkunft garantiert“ verspricht, ohne den Arbeitgeber zu nennen oder den Ort zu präzisieren, verdient eine gründliche Prüfung. Menschen, die die Landessprache nicht sprechen, sind unverständlichen Verträgen, ungerechtfertigten Abzügen und skrupellosen Vermittlern stärker ausgesetzt. Unterschreiben Sie nie einen Vertrag, dessen wesentliche Klauseln Sie nicht verstehen.
Lassen Sie den Vertrag übersetzen, zumindest in diesen Punkten: Vergütung, Laufzeit, Arbeitszeiten, Abzüge, Unterkunft, Kündigungsbedingungen. Holen Sie eine unabhängige Meinung bei einer Gewerkschaft, einem Verein oder einer öffentlichen Arbeitsvermittlung ein. Lehnen Sie jede Forderung nach Vorauszahlung für die Stelle ab und bewahren Sie den Schriftverkehr mit der Person auf, die das Angebot macht.
Häufige Fragen
Kann man im Ausland Arbeit finden, wenn man nur Deutsch spricht?
Ja, in bestimmten Ländern, Regionen und Branchen, in denen Deutsch bei der Arbeit verwendet wird, oder in Unternehmen, deren Leitung es spricht. Die Möglichkeiten sind jedoch begrenzter, und die Stellen entsprechen nicht immer Ihrem Ziel. Suchen Sie konkrete Anzeigen, fragen Sie nach den im Team tatsächlich gesprochenen Sprachen und seien Sie bereit, das Fachvokabular zu lernen.
Muss man für die Bewerbung einen Sprachtest ablegen?
Das hängt vom Arbeitgeber, der Stelle und manchmal vom Land ab. Manche reglementierten Berufe oder Einwanderungsverfahren verlangen einen Nachweis des Niveaus, andere beschränken sich auf ein Gespräch im Vorstellungstermin. Fragen Sie den Personaler und die zuständige Behörde, und legen Sie eine kostenpflichtige Prüfung erst ab, wenn feststeht, dass das Ergebnis akzeptiert wird.
Genügen Übersetzungs-Apps bei der Arbeit?
Sie helfen bei einem Satz oder einem Dokument, ersetzen aber weder das Verstehen von Sicherheitsanweisungen noch das Lesen eines Vertrags. Ein Übersetzungsfehler kann reale Folgen haben. Nutzen Sie sie als Stütze, lassen Sie wichtige Dokumente von einer qualifizierten Person prüfen und lernen Sie rasch das Vokabular Ihrer Tätigkeit.
Welche Sprache sollte ich vor der Abreise zuerst lernen?
Die des Landes oder der Region, in der Sie arbeiten möchten, zumindest für die Anforderungen des Berufs und des Alltags. Beginnen Sie mit dem Fachvokabular und Sicherheitssituationen und erweitern Sie dann. Steht Ihr Ziel noch nicht fest, bleibt Englisch in vielen Branchen nützlich, ist aber nicht überall unerlässlich.