Artículo 1 – Objeto del sitio
Emploi-a-l-etranger.com publica exclusivamente información general y didáctica relativa al empleo en el extranjero, la contratación internacional y la movilidad profesional.
El sitio ejerce una actividad editorial independiente.
Los contenidos publicados tienen únicamente una finalidad informativa y educativa. No constituyen ofertas contractuales de empleo, ni servicios de contratación, ni asesoramiento profesional, jurídico o administrativo personalizado.
Artículo 2 – Ausencia de actividad de contratación y colocación
Emploi-a-l-etranger.com no se presenta como una agencia de contratación, una firma de colocación internacional, una empresa de trabajo temporal ni un organismo público de empleo.
El sitio no celebra ningún contrato de trabajo por cuenta de los usuarios, no representa a ningún empleador y no toma ninguna decisión de contratación.
No garantiza ninguna entrevista, ninguna contratación, ninguna remuneración ni ningún encargo profesional.
La publicación de información sobre empleos en el extranjero no constituye, por sí sola, una actividad contractual de colocación o de contratación.
Artículo 3 – Ausencia de asesoramiento personalizado
Ningún artículo, comparativa, clasificación, análisis o contenido publicado en Emploi-a-l-etranger.com debe interpretarse como asesoramiento jurídico, fiscal, administrativo o profesional personalizado.
La información no tiene en cuenta la nacionalidad, la situación de residencia, las cualificaciones, la experiencia ni la situación personal de cada usuario.
Los lectores deben verificar la información directamente con los empleadores, las administraciones, los consulados o los profesionales competentes.
Artículo 4 – Exactitud de la información
Emploi-a-l-etranger.com se esfuerza por publicar información clara y pertinente.
No obstante, las ofertas de empleo, las condiciones de contratación, las remuneraciones, los requisitos de visado, los permisos de trabajo y las normativas pueden cambiar.
Algunos contenidos pueden prepararse o estructurarse con ayuda de herramientas digitales o de inteligencia artificial, sin perjuicio de un trabajo editorial adecuado.
El sitio no garantiza la exactitud permanente, la exhaustividad ni la actualidad de toda la información publicada.
Los usuarios deben verificar los datos esenciales directamente con los organismos correspondientes.
Artículo 5 – Ausencia de garantía de contratación
La publicación de información sobre una empresa, una oferta de empleo o una plataforma de contratación no garantiza la existencia permanente de un puesto vacante.
Emploi-a-l-etranger.com no garantiza ninguna selección, ninguna entrevista, ninguna promesa de contratación ni ningún contrato de trabajo.
Las decisiones de contratación corresponden exclusivamente a los empleadores correspondientes.
Artículo 6 – Remuneraciones y condiciones contractuales
Los salarios, las prestaciones sociales, las condiciones de trabajo, los horarios y las modalidades contractuales pueden variar según los empleadores y los países.
Los importes que eventualmente se publiquen son orientativos, salvo cuando correspondan a información oficial expresamente identificada.
Los usuarios deben examinar los contratos, las condiciones de remuneración, las obligaciones fiscales y sociales, así como las normas aplicables, antes de asumir cualquier compromiso.
El sitio no garantiza ni el importe de una remuneración, ni el pago de un salario, ni el cumplimiento de las obligaciones de un empleador tercero.
Artículo 7 – Visados, permisos de trabajo y autorizaciones administrativas
La información relativa a los visados profesionales, los permisos de trabajo, las autorizaciones de residencia y los trámites administrativos es de carácter general.
Las condiciones para obtenerlos dependen, en particular, de la nacionalidad, del país de destino, de la naturaleza del empleo y de la normativa aplicable.
La presentación de una posibilidad de empleo en un país no garantiza el derecho a trabajar o a residir en él.
Emploi-a-l-etranger.com no expide ningún visado, permiso de trabajo ni documento oficial y no garantiza ninguna decisión favorable de las autoridades competentes.
Artículo 8 – Diferencias normativas entre países
La información publicada puede referirse a países sometidos a normativas diferentes en materia de derecho laboral, fiscalidad, protección social, jubilación e inmigración.
Un contrato o una condición de trabajo aplicable en un país no debe considerarse automáticamente aplicable en otro.
Los usuarios deben verificar las normas vigentes con las administraciones, los empleadores y los profesionales competentes.
El sitio no garantiza ninguna equivalencia de títulos, reconocimiento profesional ni transferibilidad de los derechos sociales.
Artículo 9 – Limitación de responsabilidad y pérdidas financieras
La información publicada en Emploi-a-l-etranger.com se facilita de buena fe, exclusivamente con carácter general, informativo y educativo. No constituye una garantía de contratación, ni una promesa de remuneración, ni un compromiso del editor en relación con un empleo o una autorización de trabajo.
En la medida máxima permitida por la legislación aplicable, Emploi-a-l-etranger.com, su editor y sus responsables editoriales no podrán ser considerados responsables de las consecuencias derivadas exclusivamente de decisiones adoptadas por los usuarios sobre la base de la información general publicada en el sitio o de servicios prestados de forma independiente por terceros.
Esta limitación se refiere, en particular, a:
Ninguna información publicada en Emploi-a-l-etranger.com puede considerarse una promesa de empleo, una garantía de contratación o un seguro frente a pérdidas financieras.
Sin embargo, estas limitaciones no constituyen una exoneración general de responsabilidad.
Solo se aplican dentro de los límites permitidos por la ley y no pueden excluir la responsabilidad del editor por sus propios actos cuando dicha exclusión esté prohibida, en particular en caso de fraude, dolo, prácticas engañosas u otras situaciones sujetas a disposiciones imperativas.
Los derechos legales de los usuarios permanecen protegidos.
- Las denegaciones de candidatura o de contratación.
- Las ofertas de empleo retiradas, modificadas o cubiertas.
- Las diferencias entre los salarios anunciados y las remuneraciones realmente ofrecidas.
- Los gastos de desplazamiento, de instalación o de alojamiento en el extranjero.
- Las denegaciones de visado, de permiso de trabajo o de autorización de residencia.
- Las consecuencias de un contrato celebrado con un empleador tercero.
- Las pérdidas financieras vinculadas a una promesa de contratación que no se materialice.
- Las dificultades de reconocimiento de títulos o de cualificaciones.
- Las consecuencias fiscales o sociales de una expatriación.
- Los litigios contractuales entre trabajadores y empleadores independientes.
- Las pérdidas derivadas del uso de información que haya quedado obsoleta.
- Las consecuencias de los servicios prestados por plataformas externas.
- Los gastos contraídos con agencias o intermediarios independientes.
- Los daños derivados de servicios prestados de forma independiente por terceros.
Artículo 10 – Modificación de los contenidos
Emploi-a-l-etranger.com puede modificar, actualizar, corregir o suprimir sus contenidos, sin perjuicio de las obligaciones legales aplicables.
La información relativa a las ofertas de empleo, las condiciones de contratación, los salarios, los visados y las normativas puede quedar obsoleta.
Los usuarios deben verificar la información determinante con los empleadores y las autoridades competentes antes de realizar cualquier gestión.
Artículo 11 – Enlaces externos y sitios de terceros
Emploi-a-l-etranger.com puede contener enlaces a empresas, firmas de selección de personal, plataformas de empleo, centros de formación, administraciones, consulados y otros proveedores.
Estos sitios son explotados por terceros independientes.
La presencia de un enlace no constituye una recomendación, una certificación, una garantía de calidad, una garantía de contratación ni la confirmación de una colaboración.
Los usuarios deben verificar la identidad, las autorizaciones, las condiciones y la fiabilidad de los organismos antes de presentar cualquier candidatura, realizar cualquier pago o transmitir documentos personales.
Se recomienda una vigilancia especial ante las falsas ofertas de empleo, las promesas de contratación garantizada, las solicitudes sospechosas de pago previo de gastos y las peticiones destinadas a obtener información personal confidencial.
La responsabilidad relativa a los contenidos externos se rige por las disposiciones legales aplicables.
Artículo 12 – Derechos de los usuarios y disposiciones legales
La consulta de Emploi-a-l-etranger.com no constituye una renuncia a los derechos legales de los usuarios.
Siguen siendo aplicables las disposiciones imperativas relativas a la protección de los consumidores, el derecho laboral, la inmigración, la no discriminación, las prácticas comerciales, la responsabilidad y la protección de los datos personales.
Las eventuales controversias se regirán por las normas de derecho y de competencia jurisdiccional aplicables.
Si alguna disposición de la presente cláusula se considerase inválida o inaplicable, las demás disposiciones seguirán siendo aplicables en la medida permitida por la ley.
Advertencia final: Emploi-a-l-etranger.com es un sitio de información independiente. Ningún contenido publicado constituye una oferta contractual de empleo, una garantía de contratación, un servicio de colocación profesional ni una promesa de obtención de visado. Los usuarios deben verificar directamente las condiciones con los empleadores y las autoridades competentes antes de presentar cualquier candidatura, expatriarse o realizar cualquier gasto.
Sitio: https://www.emploi-a-l-etranger.com/
Autor y responsable editorial: N. Frik
Editor indicado: VP Limited – Londres, Reino Unido.
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