Erst eine Stadt, dann das Land: die Logik der Jobsuche in China
China besteht aus sehr unterschiedlichen Märkten. Arbeitsbedingungen, Lebenshaltungskosten, Klima, die Rolle des Englischen und die Präsenz ausländischer Unternehmen unterscheiden sich stark zwischen einer Küstenmetropole und einer Stadt im Landesinneren. Wer „in China“ sucht, ohne eine Stadt zu wählen, schickt unscharfe Bewerbungen, die Recruiter kaum einordnen können.
Wählen Sie eine Stadt oder eine Wirtschaftszone anhand Ihrer Branche: Industrie, Bildung, internationaler Handel, Technologie, Unternehmensdienstleistungen. Notieren Sie dann die Arbeitgeber, die ausländische Profile einstellen, und die Tätigkeiten, die tatsächlich angeboten werden, denn hinter einer Stellenbezeichnung stecken manchmal sehr unterschiedliche Aufgaben.
Die Sprache der Stelle: Besprechungen, Dokumente, Alltag
Ein internationales Team garantiert nicht, dass alles auf Englisch läuft. Unterscheiden Sie die Sprache der Besprechungen, der internen Dokumente, des Austauschs mit Kunden oder Lieferanten und der Alltagsdienste wie Bank, Wohnung oder Gesundheit. Stellen Sie diese Fragen vor der Zusage schriftlich an den Recruiter.
Ist Mandarin nützlich, aber nicht verlangt, fragen Sie, wie das Unternehmen das Lernen unterstützt und ob ein Dolmetscher oder zweisprachiger Kollege zur Verfügung steht. Geben Sie in Ihren Unterlagen Ihr tatsächliches Niveau an: Ein Bewerber, der ein fortgeschrittenes Niveau nennt, ohne es zeigen zu können, verliert schnell das Vertrauen des Teams.
Planen Sie ein Mindestmaß an Lernen ein, auch für eine Stelle auf Englisch. Einige Wochen Übung vor der Abreise verändern die Eingewöhnung stark, denn die meisten praktischen Erledigungen, Wege und Gespräche mit Nachbarn laufen auf Chinesisch.
Wer ist der Arbeitgeber? Die unterzeichnende Gesellschaft prüfen
Fragen Sie nach dem genauen Namen der Gesellschaft, die den Vertrag unterzeichnet, nach ihrer Adresse und danach, wie sie registriert ist. Viele Angebote laufen über einen Vermittler, eine Agentur oder eine Tochtergesellschaft: Der Vertrag muss klar festhalten, wer Sie beschäftigt, wer Sie bezahlt und wer bei einem Streit antwortet.
Suchen Sie unabhängige Spuren des Unternehmens: eine stimmige offizielle Website, eine überprüfbare berufliche Präsenz, Bewertungen früherer ausländischer Mitarbeiter, die Sie gegenprüfen können. Eine allgemeine E-Mail-Adresse, Druck zu schneller Entscheidung oder die Forderung einer Vorabzahlung sind Warnsignale, die einen Abbruch des Verfahrens rechtfertigen.
- Vollständiger Name der beschäftigenden Gesellschaft
- Überprüfbare Adresse und Kontaktdaten
- Genaue Rolle eines möglichen Vermittlers
- Keine vom Bewerber verlangten Gebühren
- Vertrag vor jeder Reise ausgehändigt
Arbeit und Aufenthalt: Was die zuständigen Behörden bestätigen müssen
Die Formalitäten für Arbeit und Aufenthalt in China hängen von Ihrem Profil, der Stelle und dem Arbeitgeber ab, und sie ändern sich. Verlassen Sie sich weder auf ein altes Forum noch auf das Versprechen eines Recruiters: Wenden Sie sich an die offiziellen chinesischen Vertretungen in Ihrem Land und lesen Sie die Informationen der zuständigen Behörden, darunter den Staatsrat für den allgemeinen Rahmen.
Fragen Sie den Arbeitgeber, welche Rolle er bei den Verfahren spielt, welche Dokumente er stellt und welche Sie beibringen müssen. Vorsicht bei jedem Plan, mit einem Status einzureisen, der nicht zur vorgesehenen Tätigkeit passt: Das setzt Sie Sanktionen und ernsten Schwierigkeiten aus.
Dokumente, die Sie vor der Bewerbung vorbereiten sollten
Sammeln Sie Abschlüsse, Bescheinigungen früherer Arbeitgeber, Führungszeugnis und ärztliche Untersuchungen, falls verlangt, samt Übersetzungen und eventuellen Legalisierungen. Die Anforderungen wechseln je nach Stelle: Erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber und bei den Behörden, bevor Sie irgendeine Formalität bezahlen.
Bewahren Sie eingescannte Kopien jedes Dokuments auf, nach Datum geordnet. Manche Verfahren verlangen aktuelle Dokumente, andere Originale: Geordnete Unterlagen ersparen teure Hin- und Herreisen zwischen zwei Ländern.
Bereiten Sie außerdem eine Darstellung Ihrer Leistungen in einer Sprache vor, die Ihr Gegenüber beherrscht. Ein Portfolio, eine Projektliste oder eine kurze Beschreibung Ihrer Verantwortlichkeiten macht Ihre Unterlagen für ein Team lesbar, das weder Ihre Arbeitgeber noch Ihr Ausbildungssystem kennt.
Zugesagte Unterkunft und Starthilfe: schriftlich verlangen
Ein Arbeitgeber kann eine Unterkunft, Starthilfe oder Transport anbieten. Fragen Sie, was genau dazugehört: Dauer, Qualität, Lage, finanzielle Beteiligung, Bedingungen beim Auszug. Ein mündliches Versprechen ist nichts wert, wenn ein Streit entsteht.
Prüfen Sie auch, was dafür vom Gehalt abgezogen wird, und die Regeln bei vorzeitigem Weggang. Bewahren Sie eine Kopie des Vertrags und jedes Nachtrags auf; im Ausland sind diese Dokumente Ihr bester Schutz.
Fallbeispiel: ein Qualitätsingenieur vor zwei Industrieangeboten
Ein Qualitätsingenieur erhält zwei Angebote: eines in einem Werk eines europäischen Konzerns nahe einem großen Hafen, das andere bei einem lokalen Unternehmen in einem weiter entfernten Industriepark. Im ersten ist Englisch die Berichtssprache, im zweiten laufen die Audits auf Chinesisch. Er fragt bei jedem Angebot nach dem Namen der Gesellschaft, der Vertragsart und dem Einarbeitungsprogramm.
Er entscheidet anhand der schriftlichen Antworten und der Aussicht auf die Entwicklung der Stelle. Dieses Vorgehen verhindert, dass man ein Angebot wegen seines scheinbaren Prestiges wählt statt wegen der tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Eine vorsichtige Suche in vier Schritten
Erster Schritt: Stadt und Funktion festlegen. Zweiter: mehrere Quellen für Angebote konsultieren, etwa ChinaJob oder eChinacities Jobs, und die Anzeigen mit den offiziellen Seiten der Arbeitgeber abgleichen. Dritter: schriftlich Gesellschaft, Sprache, Vertrag und Übernahme der Formalitäten erfragen. Vierter: Gespräch und Abreise erst planen, wenn diese Angaben vorliegen.
Notieren Sie bei jedem Schritt Datum, Ansprechpartner und Antwort. Dieses Journal hilft Ihnen, Widersprüche zu erkennen, etwa zwischen einer Anzeige, die von einem lokalen Vertrag spricht, und einem Austausch, in dem von einem befristeten Einsatz die Rede ist.
Häufige Fragen
Kann man in China ohne Chinesischkenntnisse einen Job finden?
Ja, manche Stellen laufen auf Englisch, vor allem in internationalen Konzernen oder im Bildungsbereich. Das Alltagsleben bleibt jedoch weitgehend chinesisch. Fragen Sie den Arbeitgeber, welche Sprache bei der Arbeit gilt, und planen Sie ein Grundlagenstudium ein, das Ihre Selbstständigkeit und Eingewöhnung deutlich verbessert.
Welche Dokumente kann der Arbeitgeber verlangen?
Je nach Stelle kann er Abschlüsse, Erfahrungsnachweise, Ausweisdokumente, Führungszeugnis oder ärztliche Untersuchungen verlangen, manchmal übersetzt oder legalisiert. Die Liste hängt von Arbeitgeber und Behörden ab. Fordern Sie sie schriftlich an und prüfen Sie sie bei der offiziellen Vertretung, bevor Sie Kosten eingehen.
Wie prüfe ich, ob ein chinesisches Unternehmen wirklich existiert?
Gleichen Sie mehrere Punkte ab: stimmige offizielle Website, genaue Adresse, Kontaktdaten, die sich von bloßen kostenlosen Mailkonten unterscheiden, Eintrag in verlässlichen Branchenverzeichnissen und überprüfbare Erfahrungsberichte. Läuft das Unternehmen über einen Vermittler, fragen Sie nach dem Namen der Gesellschaft, die den Vertrag unterzeichnet.
Muss ich eine Agentur bezahlen, um eine Stelle zu bekommen?
Misstrauen Sie jeder Geldforderung vor der Unterzeichnung eines überprüfbaren Vertrags. Ein seriöser Recruiter erklärt seine Rolle und Vergütung, ohne Gebühren dafür zu verlangen, dass er Sie einem Arbeitgeber vorstellt. Im Zweifel brechen Sie das Verfahren ab und wenden sich an die konsularischen Dienste.