Was der Beruf außerhalb Deutschlands umfasst
Der Abschlussprüfer untersucht Jahresabschlüsse, um ein Urteil über deren Ordnungsmäßigkeit abzugeben. Diese einfache Definition verbirgt unterschiedliche Wirklichkeiten: gesetzliche Abschlussprüfung in einer Prüfungsgesellschaft, interne Revision in einem Unternehmen, Prüfung von Verfahren für eine öffentliche Stelle. Jeder Rahmen setzt eigene Pflichten, Werkzeuge und einen eigenen Arbeitsrhythmus.
Im Ausland können die geltenden Rechnungslegungsstandards und Prüfungsnormen von denen abweichen, die Sie kennen. Viele große Gesellschaften arbeiten mit gemeinsamen Methoden, doch das örtliche Gesellschaftsrecht und die Vorgaben der Aufsicht des Landes gelten für die Teams. Ihre erste Aufgabe besteht deshalb darin, den genauen Rahmen der angebotenen Stelle zu klären.
Aufträge verständlich machen, ohne die Vertraulichkeit zu verletzen
Mandanten werden in einem Lebenslauf nicht genannt. Beschreiben Sie stattdessen die Branche, die ungefähre Größe und den geprüften Bereich: Einkauf, Vorräte, Liquidität, Anlagevermögen, Lohnabrechnung. Geben Sie an, was Sie in jeder Phase getan haben, Planerstellung, Tests, Auswertung der Abweichungen, Berichterstattung an den Mandanten, damit Ihr Niveau erkennbar wird.
Ein Personaler sucht Hinweise auf Tiefe: ein erkanntes Risiko, das andere übersehen hatten, ein schwer zu beschaffender Nachweis, eine mit einem Finanzvorstand geklärte Meinungsverschiedenheit. Erzählen Sie einen anonymisierten Fall in wenigen Zeilen. Vermeiden Sie Werkzeuglisten ohne Zusammenhang, die nichts über die Qualität Ihres Urteils verraten.
- Geprüfter Zyklus und Branche des Mandanten
- Erkanntes Risiko und durchgeführter Test
- Art des eingeholten Nachweises
- Berichterstattung und Folgen der Feststellungen
Internationale Gesellschaft oder lokaler Betrieb: zwei Lernwege
Internationale Gesellschaften bieten vorgezeichnete Laufbahnen, gemeinsame Schulungen und interne Wechsel. EY, PwC und KPMG veröffentlichen ihre Angebote nach Land und Servicelinie, was den Vergleich der Stellen ermöglicht. Das Tempo ist zur Abschlusszeit oft hoch, mit starkem Termindruck.
Ein lokaler Betrieb ermöglicht manchmal früher den direkten Kontakt zum Mandanten und abwechslungsreichere Aufträge, dafür ist die Betreuung weniger formalisiert. Fragen Sie, wie Arbeiten durchgesehen werden, wer die Berufsanfänger beaufsichtigt und welchen Platz die Schulung zu den Regelwerken des Landes einnimmt. Die Antwort sagt viel über die Qualität der Ausbildung aus.
Saisonalität, Reisen und Alltag im Mandat
Die Prüfung folgt dem Kalender der Abschlüsse. Je nach Mandant sind manche Wochen dicht und andere ruhiger, was Urlaub und Privatleben unmittelbar beeinflusst. Fragen Sie den Arbeitgeber nach der jährlichen Verteilung der Arbeitslast und danach, wie Überstunden anerkannt oder ausgeglichen werden.
Die Aufträge finden oft beim Mandanten statt, manchmal in einer anderen Stadt oder einem anderen Land. Lassen Sie die Häufigkeit der Reisen, die Kostenübernahme und die Regeln zum Homeoffice klären. Vergleichen Sie diese Angaben schriftlich mit dem, was der Personaler mündlich beschrieben hat, denn der Unterschied zeigt sich nach dem Umzug schnell.
Berufliche Siegelbefugnis: nicht alles in einen Topf werfen
In ein Prüfungsteam einzutreten und das Recht zu erhalten, Berichte zu unterzeichnen, sind zwei getrennte Themen. In vielen Ländern setzt die Unterschrift eine Eintragung bei einer Berufsorganisation, Prüfungen und manchmal eine Praxiszeit voraus. Die Einstellung in ein Team verleiht Ihnen dieses Recht nicht.
Zielen Sie eines Tages auf die Unterschrift, informieren Sie sich vor der Abreise bei der zuständigen Organisation des Landes. Fragen Sie, ob Ihr Abschluss und Ihre Erfahrung berücksichtigt werden, welche Prüfungen noch abzulegen sind und in welchen Fristen. Verlassen Sie sich nie auf ein Gleichwertigkeitsversprechen eines Personalers ohne schriftliche Bestätigung der betreffenden Stelle.
Spezialisierungen, mit denen Sie sich abheben
Solide Branchenkenntnis verändert den Blick auf Ihre Bewerbung. Bank, Versicherung, Industrie, Energie oder öffentlicher Sektor bringen eigene Risiken und eigenes Vokabular mit. Ein Prüfer, der die Bewertung der Vorräte eines Industriebetriebs oder die Rückstellungen eines Finanzinstituts diskutieren kann, ist dem Team nützlicher als ein Generalist.
Auch Kompetenzen in der Datenanalyse öffnen Türen. Eine ganze Buchhaltungsdatenbank abfragen zu können und Abweichungen in der gesamten Grundgesamtheit statt in einer Stichprobe aufzuspüren, interessiert Gesellschaften ebenso wie interne Revisionen. Nennen Sie nur Werkzeuge, die Sie wirklich nutzen, mit einem Anwendungsbeispiel.
- Beherrschte Branche und zugehöriges Vokabular
- Angewandtes Rechnungslegungsregelwerk
- Datenanalyse bei einer Prüfung
- Sprache der Berichte
Fachgespräch: was Personaler testen
Rechnen Sie mit Praxisfällen: ein Vorratskonto, das zu stabil wirkt, eine alte, nicht wertberichtigte Forderung, ein umgangenes Genehmigungsverfahren. Der Prüfer will Ihre Überlegung sehen, keine auswendig gelernte Antwort. Sagen Sie, welche Fragen Sie stellen, welche Unterlagen Sie anfordern und was Sie tun, wenn der Mandant sie verweigert.
Die Sprache des Berichts zählt ebenso wie die Technik. Bereiten Sie sich darauf vor, eine Feststellung mündlich wie schriftlich einfach in der Arbeitssprache zu erklären. Findet das Gespräch in zwei Sprachen statt, üben Sie den Wechsel zwischen beiden, ohne an Genauigkeit zu verlieren.
Angebot, Vertrag und Weiterbildung genau prüfen
Vergleichen Sie vor der Unterschrift die angebotene Bezeichnung, die hierarchische Stufe, das Gehalt und die Zusatzleistungen in einem schriftlichen Dokument. Prüfen Sie, ob die Vorbereitung auf Berufsexamen finanziert wird und ob Lernzeit gewährt wird. Manche Arbeitgeber binden diese Kostenübernahme an eine Mindestbeschäftigungsdauer, was Sie aufmerksam lesen sollten.
Stützen Sie sich für Aufenthalts- und Arbeitsbedingungen auf die Einwanderungsbehörde des betreffenden Landes. Die Regeln hängen von Ihrer Staatsangehörigkeit, dem Vertrag und dem Arbeitgeber ab und ändern sich. Fragen Sie den Arbeitgeber, welche Schritte er übernimmt und bis wann sie vor Ihrem Dienstantritt abgeschlossen sind.
Häufige Fragen
Kann man mit einem deutschen Abschluss im Ausland Wirtschaftsprüfer werden?
Für eine Stelle im Team einer Prüfungsgesellschaft werden Abschluss und Erfahrung vom Arbeitgeber beurteilt, der internationale Werdegänge kennt. Um Berichte zu unterzeichnen, müssen Sie dagegen über die Berufsorganisation des Landes gehen. Informieren Sie sich dort über die Anerkennung Ihrer Ausbildung, bevor Sie Ihre Abreise planen.
Verlangen interne und externe Revision dasselbe Profil?
Die Grundlagen ähneln sich, doch die externe Prüfung zielt auf ein Urteil über den Abschluss für Dritte, während die interne Revision Risiken und Abläufe des Unternehmens für dessen Leitung bewertet. Die erste folgt einem Abschlusskalender, die zweite Jahresplänen. Geben Sie in Ihrer Bewerbung an, welche Welt zu Ihnen passt.
Welche Sprache sollte man beherrschen, um in einem anderen Land zu prüfen?
Die Arbeitssprache des Teams, in internationalen Gesellschaften oft Englisch, ergänzt durch die des Mandanten für Austausch und Belege. Die Berichte werden manchmal in der Landessprache verfasst. Fragen Sie im Gespräch, welche Sprache für Dokumente, Abschlussbesprechungen und den Austausch mit der Aufsicht gilt.
Wie prüft man die Seriosität einer Gesellschaft, die im Ausland einstellt?
Sehen Sie sich ihre offizielle Karriereseite an, suchen Sie das betreffende Büro und kontaktieren Sie es über die veröffentlichten Kontaktdaten, nicht nur über die einer erhaltenen Nachricht. Eine seriöse Einstellung umfasst mehrere Gespräche und ein detailliertes schriftliches Angebot. Verweigern Sie jede Zahlung und die Herausgabe von Ausweisdokumenten vor einem förmlichen Angebot.