Definir o que oferece e o que torna a partida possível
Uma procura eficaz começa com duas listas. A primeira descreve as funções que consegue desempenhar já amanhã, com as suas competências, as ferramentas que domina e as línguas que fala. A segunda descreve as condições que tornam a partida viável: data, orçamento, situação familiar, duração mínima do contrato, tipo de alojamento aceitável.
Estas duas listas funcionam como filtro. Um anúncio que não corresponde à primeira não merece candidatura; um anúncio que contraria a segunda exige negociação ou recusa. Sem este quadro, passam-se semanas a olhar para ofertas apelativas, mas fora do seu alcance.
Escreva as listas numa única folha e releia-a antes de cada sessão de procura. Ela lembra-lhe porque quer partir, o que não está disposto a sacrificar e o que aceita negociar, o que torna as decisões mais rápidas e as conversas com os recrutadores mais claras.
Escolher poucos destinos e estudar os anúncios
Fique com dois ou três destinos coerentes com a sua profissão e as suas línguas e reúna cerca de vinte anúncios comparáveis. Copie as competências que se repetem, os títulos de funções usados, as ferramentas mencionadas e os níveis de língua pedidos. Obtém assim um retrato da função tal como os empregadores a descrevem na realidade.
Esse retrato orienta a redação do currículo e da carta de apresentação. Revela também as lacunas: uma competência ausente do seu currículo, mas presente na maioria dos anúncios, é uma prioridade de trabalho, por exemplo através de uma formação curta ou de uma certificação.
- Títulos de funções que se repetem
- Competências citadas na maioria dos anúncios
- Línguas e níveis exigidos
- Tipos de contrato propostos
- Cidades ou regiões mais ativas
Os canais úteis: serviços públicos, redes e plataformas
Vários caminhos combinam-se entre si. Os serviços públicos de emprego, como o IEFP em Portugal e o portal europeu EURES para o espaço europeu, dão informações e, por vezes, ofertas. As plataformas generalistas e especializadas, como a Welcome to the Jungle, publicam anúncios de empresas. As redes profissionais e as páginas de carreiras dos empregadores completam o quadro.
Nunca use um único canal. A mesma oferta pode aparecer em vários sites com títulos diferentes, e algumas oportunidades só chegam por contacto direto ou por recomendação interna, daí a vantagem de cultivar uma rede antes de precisar dela.
Reserve uma parte da semana para contactar pessoas: antigos colegas que vivem no estrangeiro, associações profissionais, grupos de antigos alunos. Uma mensagem curta, a pedir um conselho concreto em vez de um emprego, tem mais probabilidade de obter resposta do que um pedido vago.
Adaptar cada candidatura à oferta concreta
Um dossiê idêntico enviado a vinte empregadores nota-se logo. Retome as palavras do anúncio, coloque no início as realizações que respondem às exigências principais e retire o que é secundário. A carta deve explicar porquê esta empresa, este país e este momento.
Indique logo à partida a sua situação de mobilidade: disponibilidade, eventuais diligências administrativas em curso, língua de trabalho. Um recrutador estrangeiro que tenha de adivinhar se pode mesmo trabalhar na sua empresa passa muitas vezes ao processo seguinte.
Manter uma folha de registo para fazer acompanhamentos certeiros
Crie uma tabela com a empresa, a referência da oferta, a data de envio, o contacto, a versão do currículo utilizada e o passo seguinte. Evita candidaturas repetidas, insistências fora de propósito e confusões entre recrutadores de países diferentes.
Insista uma só vez, passado um prazo razoável, com uma mensagem curta que recorde a função pretendida e proponha uma conversa. Se o silêncio continuar, siga em frente: uma procura internacional ganha-se com regularidade, não com insistência.
Aproveite os silêncios para analisar os resultados. Se as candidaturas nunca chegam a uma entrevista, o problema está provavelmente no currículo ou na escolha das ofertas; se as entrevistas se multiplicam sem proposta, trabalhe a preparação e os exemplos que dá.
Quando uma empresa responde: verificar antes de se comprometer
Confirme a identidade do interlocutor: sítio oficial, morada, existência de um contacto verificável, coerência da mensagem com o anúncio. Prepare perguntas sobre a função, a equipa, o período experimental, o horário e a remuneração, e peça que as condições sejam confirmadas por escrito.
Recuse qualquer pedido de pagamento para obter um lugar, uma vaga de entrevista ou um documento. Se a oferta parecer boa demais, ou se o pressionarem a decidir depressa, abrande: é precisamente nesse momento que as ofertas falsas tentam obter dados pessoais ou dinheiro.
Um caso prático: uma contabilista ao fim de seis semanas de procura
Uma contabilista tem como alvo a Irlanda e Espanha. Reúne trinta anúncios, repara que os programas informáticos citados diferem e que o inglês é exigido na maioria das funções irlandesas. Adapta duas versões do currículo, envia doze candidaturas e regista as respostas numa tabela.
Ao fim de seis semanas, realizaram-se três entrevistas, uma só com proposta clara. Compara as condições, faz perguntas precisas e mantém as outras duas pistas em espera. O método não garante nada, mas ela sabe, a cada momento, em que ponto está.
Continuar até a partida estar totalmente esclarecida
A procura não termina na primeira resposta positiva. Prossegue até o contrato, a data de início, as diligências administrativas e o alojamento estarem claros. Enquanto faltar um destes elementos, mantenha as outras pistas ativas.
Depois de assinar o contrato, informe com cortesia os restantes recrutadores e guarde os contactos. Podem ser úteis mais tarde, e a qualidade da sua rede depende tanto dessas conversas como das entrevistas bem-sucedidas.
Perguntas frequentes
Quanto tempo demora a encontrar emprego no estrangeiro?
Nenhum prazo pode ser garantido. Depende da profissão, do país, do nível de língua, da época do ano e da qualidade do seu dossiê. Fixe antes objetivos de método: número de candidaturas direcionadas por semana, contactos de seguimento feitos, respostas analisadas, e ajuste o dossiê conforme o retorno que receber.
É possível candidatar-se a partir de Portugal, sem estar no local?
Sim, para muitas funções, com entrevistas à distância. Alguns empregadores preferem candidatos já instalados, outros recrutam a nível internacional. Indique com clareza a sua data de disponibilidade e a sua situação administrativa, e pergunte se é necessária presença no local antes da assinatura.
É preciso traduzir o currículo para a língua do país?
Adapte a língua às indicações do anúncio e aos hábitos do empregador. Se o anúncio estiver em inglês, candidate-se em inglês. Peça a uma pessoa competente que reveja o texto, sobretudo os termos técnicos, e não invente equivalências de diplomas que só uma autoridade competente pode estabelecer.
Como reconhecer uma oferta suspeita?
Desconfie se lhe pedirem dinheiro, documentos sensíveis logo no primeiro contacto, ou se a empresa não existir em lado nenhum. Promessas de salários excecionais, ausência de entrevista real e pressão para decidir depressa são outros sinais. Em caso de dúvida, pare e confirme junto de um organismo oficial.