Construire le projet avec les deux équipes concernées
Une mutation vers une filiale étrangère se prépare avec l’équipe actuelle, le futur responsable et les ressources humaines. Définissez les responsabilités du poste, les compétences transférables et les critères de réussite ; examinez les fonctions du groupe dans le pays visé, puis vérifiez quelles possibilités relèvent réellement du dispositif de mobilité interne.
Clarifier le contrat et la continuité du parcours
Demandez si la mutation entraîne un nouveau contrat local, quelles dispositions restent applicables et comment sont traités ancienneté, avantages et accompagnement familial. Reliez ces réponses aux démarches de séjour et à l’organisation du déménagement ; la présence d’une marque commune ne signifie pas que les sociétés du groupe offrent des conditions d’emploi identiques.