TRAVAIL À L'ÉTRANGER
QU’EST-CE QU’UN EMPLOI À L'ÉTRANGER EN 2023?
Un emploi à l'étranger en 2023 est par définition un poste de travail qui est offert par un employeur étranger au profit d'un travailleur qui devra quitter son pays de résidence pour rejoindre cette occupation professionnelle.
L’emploi à l’étranger remplit deux rôles celui d’un côté de procurer à une compagnie étrangère des ressources humaines qui proviennent de l’extérieur de son pays d’activité et de l’autre côté de permettre à une personne sans emploi de trouver un travail à l’étranger.
Le travail à l'étranger est devenu essentiel non seulement pour acquérir une expérience professionnelle autre que celle obtenue dans son propre pays, mais travailler à l'étranger est devenu une nécessité pour tout employé qu'il soit de l'hémisphère Nord ou Sud.
L'emploi à l'étranger en 2023 est devenu grâce à la globalisation mondiale une manière naturelle d'occuper des postes tant que les qualifications requises sont remplies. Si de nos jours, on veut pas tomber dans le chômage, la flexibilité et la mobilité contribuent au succès d'une carrière professionnelle.
PARTIR TRAVAILLER À L’ÉTRANGER OU RESTER EN 2023?
Emploi à l’étranger ou chez soi en 2023? Qui n’a pas été confronté à cette question de rester ou partir, se trouvant confronté entre le confort d’un environnement connu mais où la carrière professionnelle souffre et l’appel à l’étranger qui semble apporter une unique opportunité mais fait craindre une aventure qui va mal finir avec un retour au pays en tant que perdant.
La réponse concernant ce choix décisif déprendra de la situation spécifique personnelle et de la vision que l’on a de la vie en général et de ce qu’elle doit nous apporter.
Essayons d’évaluer de manière objective les avantages et inconvénients d’un départ à l’étranger pour un emploi sur la base d’une riche expérience de l’auteur de ce document qui a passé 30 ans à l’étranger et qui fait la navette aérienne entre deux pays de manière hebdomadaire avec de nombreux autres nomades modernes.
QUELS SONT LES AVANTAGES D’UN EMPLOI À L’ÉTRANGER ?
Les avantages d’un emploi à l’étranger existent bien entendu et doivent être bien évalués de manière objective amis aussi émotionnelle, cela dépendant du pays d’où on part. Car s’il s’agit d’un pays en guerre et où il s’agit de sauver sa vie et celle de sa famille, nul besoin dans ce cas d’une analyse SWOT (méthode forces, faiblesses, menaces et opportunités).
Les avantages évidents d’un job à l’étranger sont les suivants :
Meilleures opportunités de carrière en raison basée plus sur la méritocratie que les diplômes de ‘grandes’ écoles et où les relations personnelles sont décisives.
Les salaires nets sont souvent plus intéressants à l’étranger en raison d’une politique salariale libérale et une fiscalité avantageuse pour l’employé.
Le succès professionnel à l'étranger est encouragé et même célébré et n'est pas jalousé comme chez soi.
Une meilleure qualité de vie due un environnement culturel plus ouvert, moins négatif et moins ‘grosse gueule’ et surtout moins discriminatoire.
Un climat de travail plus agréable avec une diversité culturelle enrichissante.
Epanouissement personnel en découvrant d’autres manières de vivre que passer ses samedis à laver sa voiture ou bien aller à l’hypermarché de banlieue.
A la condition de maîtriser au moins l’Anglais les chances de trouver un emploi à l’étranger sont plus grandes que dans son pays si ce dernier souffre d’une crise économique et sociale.
Une séparation physique de ses proches et amis est désormais compensée par les nouvelles technologies de télécommunications.
Enfin : la globalisation mondiale ne laisse plus d’autre choix que de disposer d’une grande mobilité si on veut survivre professionnellement.
QUELS INCONVÉNIENTS DE TRAVAILLER À L’ÉTRANGER ?
Les inconvénients sont nombreux mais sont plutôt liés à une crainte de la perte d’un confort qui veut éviter les nouveaux défis et préférer l’immobilité que la mobilité.
Inconvénients qu’il faudra appeler plutôt effets secondaires du choix pour un emploi à l’étranger :
Le travail à l’étranger est différent que celui dans son pays.
Peur de l’inconnu, d’une nouvelle culture, manque de maîtrise parfaite de la langue.
Être étranger dans un pays peut être un défi pour certains.
Sécurité de l’emploi dans les pays où syndicat est synonyme d’extra-terrestre.
Système d’assurance maladie moins généreux que dans son pays où l’on va chez le médecin pour la moindre égratignure.
Système de retraite différent avec le risque de perdre les avantages de pension dans son pays.
Mal du pays dés qu’un problème surgit et que l’on tend à idéaliser son pays.
Risque d’isolation sociale si on est introverti.
Conseil à suivre : ne pas partir pour fuir les problèmes ou en raison d’un ras-le-bol passager qui n’a aucun rapport avec le pays où on réside. Car on pense que l’herbe est toujours plus verte ailleurs. Bien entendu, parfois il s’agit vraiment de faire face à des obligations financières et dans ce cas on n’aura d’autres choix que de tenter l’aventure dont la majorité s’en est mieux sortie qu’en restant dans son pays.
EMPLOYÉ À L'ÉTRANGER: EXPATRIÉ, FRONTALIER OU TRAVAILLEUR IMMIGRÉ ?
Aussi une terminologie aux limites de l'hypocrisie, appelait les employés venant du Nord et s'installant dans le Sud, des expatriés et ceux et celles faisant le trajet inverse des travailleurs immigrés. Aujourd'hui, les temps sont révolus, les contrats deviennent de plus en plus locaux et quelque soit la nationalité du candidat, il devra se mettre en compétition avec des candidats locaux de plus en plus capables et surtout de moins en moins onéreux, avec les 'packages expat' en moins. Ainsi le marché du travail en devenant de plus en plus global, chacun quelque soit ses origines, aura sa chance à dénicher le job de ses rêves. Les contraintes liées à la bureaucratie telles que les permis de travail certainement, mais lorsqu'on dispose de qualifications uniques tout est possible.
Dans la pratique, les flux des travailleurs et employés du Nord au Sud et de l'Ouest à l'Est se font de plus en plus sentir, et les personnes pratiquant des navettes entre leur domicile et leur poste de travail n'hésitent pas à parcourir des centaines de kilomètres chaque semaine pour 'joindre les deux bouts'.
CONSEILS PRÉCIEUX POUR TROUVER UN EMPLOI À L'ÉTRANGER:
Les offres d'emploi à l'étranger sont très nombreuses, il s'agit lorsqu'une offre d'emploi à l'étranger semble être intéressante, de tenir compte des facteurs suivants:
non seulement parler et écrire la langue du pays (l'Anglais étant un atout certain ) mais aussi se familariser avec les méthodes de rerutement locales,
adapter son CV au standard du pays, parfois certains pays banissent la photographie, la date de naissance et le genre pour éviter toute discrimination,
analyser les salaires locaux avec le niveau de vie car rien ne sert de postuler pour un poste dans le salaire serait dévoré à 75% par le logement,
commencer au bas de l'échelle parfois peut-être une stratégie intelligente pour d'abord s'adapter et acquérir des connaissances.
Trouver un emploi à l'étranger est d'autant plus facile aujourd'hui que le recrutement se fait par internet que ce soit communiquant avec le potentiel employeur directement ou bien en passant par des agences de recrutement. Les secteurs utilisant le plus le web pour le recrutement demeurent les services, l'industrie, plus particulièrement le commerce et la distribution et enfin le secteur bancaire et les assurances.
Même si les cultures et le usances diffèrent de pays à pays, les conseils pour répondre à une offre de travail sur internet restent les mêmes:
QUELS PAYS ÉTRANGERS AVEC POTENTIELS POUR TROUVER UN EMPLOI ?
Les économies des pays et leurs croissances économiques se différenciant, certains pays sont de devenus des moteurs à job au point qu'ils ont du mal à occuper des postes vacants. Aussi actuellemnt, les opportunités d'emploi se trouvent dans les pays suivants:
Europe: Allemagne (informaticien, personnel médical, ingénieurs), Grande-Bretagne (santé, gastronomie, construction), Suisse (gastronomie, santé).
Asie: Chine, Inde, Singapour, Malaisie, Indonésie toutes compétences confondues.
Afrique: Maghreb (Algérie, Maroc, Tunisie), Afrique Francophone et Anglophone surtout dans les services financiers et marketing.
Moyen Orient: avec Dubai à la pointe (ville devenue chère), et les autres pays pétroliers.
Amériques: essentiellement les Etats-Unis et le Canada vace le Québec pour les employés francophones.
UN EMPLOI À L'ÉTRANGER POUR QUI ?
Les offres d'emploi à l'etranger s'adresseent à des postulants à des contrats différents aussi bien en raison de la nationalité, de l'âge, des diplômes et des motivations.
Un job à l'étranger s'adresse aux personnes suivantes:
Le travailleur avec ou sans diplôme.
L'employé avec ou sans anglais.
Le chercheur d'emploi Français ou francophone (travail pour Canadien et Québécois, Belge, Suisse, Maghrebin, Ivoirien, Sénégalais, Congolais).
Un jeune à la recherche d'un poste auprès d'une entreprise française à l'étranger.
EMPOI À L’ÉTRANGER POUR NON-DIPLÔMÉ
Un emploi à l‘étranger sans diplôme est défini comme un poste de travail pour lequel il ne sera pas exigé d‘études universitaires ou formation supérieure de la part du candidat. Un emploi à l‘étranger sans diplôme est destiné aux personnes à la recherche d‘un recrutement hors de leur pays et qui ne sont pas diplômés d‘université ou bien d'institut de formation supérieure. Le recrutement à l‘étranger sans diplôme est bien possible vu que de nombreux pays sont à la recherche d‘employés dotés d‘expérience dans leur métier et qui les préfèrent parfois plus aux diplômés mais sans expérience solide car de nombreux diplômés des soi-disant grandes écoles pointent au chômage dans leur pays. L‘emploi à l'étranger sans diplôme est plus faisable dans les pays ou la valeur professionnelle d‘un candidat ne se base pas sur des papiers certifiant de connaissances théoriques sans expérience pratique mais surtout sur ses capacités à exécuter sa mission.
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